顛覆傳統的PDCA，
專為非菁英的一般人設計！
#好累不想努力了 #不是天才錯了嗎 #沒有毅力怎麼辦
以上統統沒問題，只要用對機制一樣能成功！
選擇一個能步上正軌的行動機制，就是突破惰性的關鍵。

對於那些PDCA做不起來、連計劃都擬不出來、無法實踐、三分鐘熱度、拿不成績的人，本書是必看指南！

★繭居在家的宅男，5年開出上百家分店的成功秘訣傳授！

「懶」是人性中普遍存在的因子，大家都喜歡待在舒適圈。市面上各種勵志雞湯、職場鋼鐵工作法都教我們要努力、振作、奮鬥！問題是：人不是機器，可以一直維持高檔動力，依靠意志力行事往往會失敗收場。

本書中為懶人量身打造能夠飛速成長的37則成功秘訣，教你善用懶惰因子，打造省時、高效、絕不失敗的行動機制。無論是工作、人際關係、社群經營、財務管理、生活目標，全部都適用！

越懶惰方法就要越犀利，「懶人PDCA」就是不違反人性的高效工作術，想落實PDCA循環，就要懂得運用「機制」的力量取代意志力！

◎什麼是「懶人PDCA」
計劃（Plan）：一次只走一小步，只做絕不失敗的小嘗試
執行（Do）：沒有排入行程的事一律不做，能交給別人的事絕不自己動手
檢核（Check）：提升「可重複性」，用「說出口」來確認進度
改善（Action）：從一項行動獲得多項好處，預先設定「撤退線」

◎顛覆傳統PDCA，讓你越懶越聰明的秘訣
．搞清楚最重要的事情，絕不擬定長期計畫
．付出最小代價取得最大績效
．人的意志不值得信賴，營造不得不動起來的環境
．說出口就能提高行動準確度
．無法一肩扛起就讓大家一起加入

◎怎麼可能！竟然只有懶人才做得到
．對懶人來說，「三分鐘熱度」比起「十年磨一劍」更重要！
．一步一腳印實在太麻煩了，為了避免跌倒受挫，循最短路徑抵達終點。
．效法成功人士的成績太困難了，不如模仿他們「過去的行動」。
．控制「期待值」，避免讓自己和別人失望。
．事先設定「撤退線」，覺得狀況不對就直接撤退
．沒必要的事不做，才能有更多時間做該做的事，正因為懶才能輕易做到！

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01 為什麼PDCA做不起來？

／PDCA做不起來的真正原因

◆PDCA對改善工作、人生都效果超群，但大多數人卻做不起來

「要好好擬妥『計劃』。」

「要拚命『執行』（行動）。」

「要確實『檢核』行動是否正確。」

「追求精益求精的『改善』。」

這就是所謂的「PDCA」＝PLAN（計畫）／DO（執行）／CHECK（檢核）／ACTION（改善）。

「在商場上想萬事亨通，關鍵就在於能否落實PDCA！」

「執行PDCA不只改變工作發展，還能改變生活，扭轉人生。」

PDCA這個商業框架，在社會上大受好評。

可是，為什麼會有那麼多人無法確實做好PDCA？

很多人都把「PDCA」這個詞放在心上，卻沒有把它運用在日常工作當中。

若能好好擬妥「計畫」，並依照計畫「行動」，事後確實「檢核」（反省），並「改善」缺失的話，我們的工作，甚至是人生當中所設定的各種目標，應該都會一帆風順才對。

然而，大多數人執行PDCA，都沒有這麼輕鬆如意。

他們總是被眼前的工作追著跑，或忙著解決突發狀況，於是曾幾何時，逐漸淡忘了PDCA……。

這種情況是不是很寫實呢？

◆PDCA做不起來的三大原因

為什麼PDCA會做不起來？

我認為最主要的原因，就在於「怕麻煩。」

問題就出在這裡。

或許各位會覺得「未免說得太武斷了吧！」但這樣的人，的確不在少數。

因為怕麻煩，所以不善擬訂完整的「計畫」。

要迅速果決地「執行」計畫，這種事光是聽起來就覺得累，況且還有一大堆非做不可的事。

「檢核」？忙都忙死了，哪有那種閒功夫。

要是有空「改善」，還不如多做點別的事吧！每件事都要改善，未免也「太麻煩」了吧……。

諸如此類的說詞紛紛出籠。

又或者是好不容易想力圖振作，落實執行PDCA，也試著努力過一段時間，結果途中又開始覺得「厭倦」――這也可能是PDCA做不起來的原因。

我們人類做事就是三分鐘熱度。既然你我都是人，會有這種心態也無可厚非，這不是任何人的錯。

想必一定有人是因為對「每天PDCA」這樣的一成不變感到厭倦，才會開始嘗試「其他方法」的吧。

◆建立一套人人都能落實執行PDCA的「機制」

此外，「沒行動」也是常見的原因之一。

很多人就算擬得出天衣無縫的計劃，卻還是無法動手執行（付諸行動）。

「現在這麼忙，下次再說吧！」

「我會怕，總覺得好像會失敗……。」

各位應該也看過這種「懶散」的「膽小鬼」吧？

事到如今也沒什麼好隱瞞的，其實我本人就是如此！

「怕麻煩」、「厭倦」、「沒行動」……要讓這些人在往後的人生旅途中，隨時把PDCA放在心上，需要一些機制才行。

【要訣01】

要建立一套PDCA的機制，讓那些「三分鐘熱度」、「怕麻煩」、「玻璃心」的人都能做得到。

14.8*21*1.288

25 開

前言　用對PDCA，讓軟爛魯蛇成長蛻變的訣竅

第一章　用對PDCA，軟爛魯蛇也能萬事亨通
01為什麼PDCA做不起來
02玻璃心的我都做到了！
03一點一滴推動PDCA
04祭出懶人PDCA，軟爛魯蛇也能極速成長
05用對PDCA，一切都會逆轉向上

第二章　審慎擬訂計畫
06因為是玻璃心，所以更要死命地審慎擬訂計畫
07失敗太可怕，所以要用「有勝算的事」而非「喜歡的事」來一決高下
08用絕招找出「有勝算的事」
09不能憑感覺，一定要「說出口」
10崇尚美德固然重要，注重邏輯更要緊
11多花時間做好初期的「規劃」
12我就是個膽小鬼，所以要確定「有客上門」，才開始做生意
13「幹勁」難長久，所以別擬長期計畫
14因為只有「三分鐘熱度」，所以別花十年練功

第三章　踏出絕不失敗的一小步
15別指望「意志」或「幹勁」
16將環境的力量運用到極限
17越是「提不起勁」的人，機會越是會來敲門
18能量有限，所以該做的事要縮減到極限
19保留充裕的時間，才不會慌了手腳
20一次嘗試不會成功，所以要把標準設為一千次
21剛開始只要把「貫徹到底的事」放在心上，別在意「成果」

第四章　反覆檢核並把內容「說出口」，讓每個人都能如法炮製
22提升「可重複性」，讓每個人都能如法炮製
23靠「說出口」來提升可重複性
24靠「說出口」來解決各種疑難雜症
25提升「說出口」能力的簡易方法
26「對牆練習」的終點是用邏輯駁倒對方
27「簡報力」是最具威力的商務技能，連懶人都想學會
28透過定期「回顧」，來提升「成功的準確度」和「成長的速度」

第五章　不斷改善，讓自己更輕鬆
29懶人要時時謹記「一石六鳥」
30懶人要以落實「自動化」為目標
31因為不喜歡讓人失望，所以不會辜負別人的期待
32認清「一號瓶」
33失敗會令人沮喪，所以要事先訂定「撤退線」
34為避免灰心喪志，請從那些「出類拔萃」的人身上分一杯羹

第六章　PDCA能改變工作、人際關係與人生
35用懶人PDCA盡情享受當下
36像我這樣不擅讀書的魯蛇，也能脫胎換骨
37落實PDCA，持續追求成長

結語　用對PDCA循環，讓自己的人生也開始風生水起